質問

親から会社を引き継ぐことになりました。
これを機に、就業規則と労働契約を見直したいと思っています。
仕事内容も昔とは違うのでそれぞれに合わせた労働契約にしたいと思っているのですが可能でしょうか？
また同じ現場作業員でも労働契約を変えることは可能でしょうか？
※事案は架空のものです。

回答

就業規則、労働契約の不利益変更は、厳格な手続きが必要です。小規模なら、全員の同意を取り付けるのが確実です。もっとも、必ず全員の同意が必要なわけではありません。会社の規模にあった方法を選択すべきでしょう。

＞また同じ現場作業員でも労働契約を変えることは可能でしょうか？
これは問題ないと思います。
その場合、就業規則と齟齬をきたさないようにすることが大切です。月給の労働者、日給の労働者、いずれもいる前提での就業規則にしたほうがよいでしょう。
基本的な考え方としては、就業規則、労働契約のうち、労働者にとって有利な方が、法律上有効となります。