コラム

使用者から被用者への求償 　もちろん、加害者である従業員が、一切お金を払わなくてよいというわけではありません。使用者は、被害者にお金を支払った場合、加害者であ...

従業員の行為に対する会社の責任 　会社の従業員が、就業中にミスをすることがあります。これはもう、仕方がないことです。そして、そういったミスによって、第三者に損...

民事上の名誉棄損 　これに対して、民事上の名誉棄損は故意でも過失でも成立します。ただし、刑法230条の2の趣旨を敷衍し、前述の①②③が認められる場合には、判例...

インターネット上の名誉棄損の特徴 　インターネットの進化により、個人が情報発信をすることが容易になりました。従前、新聞社、放送会社などがメディアを独占していた...

雇用者への損害賠償請求 　前述のとおり、労災保険からの給付は、労災による被害の全てをカバーするわけではありません。したがって、損害の全てについて弁償を受けるた...

労災とは？ 労災とは、労働災害のことで、具体的には通勤・業務中に発生したケガや病気のことをいいます。何度か耳にしたことがある方も多いでしょう。 労働者は、労...

無期雇用契約と解雇権濫用法理 （有期雇用の無期転換①に戻る） 　企業が有期契約という形をとってまで、解雇の機会を確保しなければならないのにも、やはり理由があ...